征集！高校人才发展与评价创新案例！
关于开展2024年度新时代高校人才发展与评价创新案例征集的通知
各会员单位：
为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于教育和人才工作的系列重要指示，贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》，落实教育部、人社部《关于深化高等学校教师职称评审制度改革的指导意见》等重要文件精神，强化学会专业服务能力建设，凝聚会员单位创新智慧，推动会员单位之间的交流和学习。经研究决定，开展2024年度新时代高校人才发展与评价创新案例征集活动。
“破五唯 ”与“立新标 ”：新时代高校人才发展与评价实践工作的改革与创新
自本通知印发之日起至 2024年9月25日止。
1. 促进青年人才队伍高质量发展的创新举措或典型案例；
2. 有组织的科研团队建设与发展、考核与评价等创新举措；
3. 职称评审中破格晋升或绿色通道等评价改革举措或案例；
4. 引进海外青年人才或高端人才（团队）的举措和案例；
5. 高校预聘-长聘制或“非升即走”的典型经验和案例；
6. 人才分类评价改革创新的做法和案例等；
7. 省属高校人才“引育留用”和发展与评价的典型经验。
所有会员单位和个人会员均可提交，提交篇数不限。
1. 案例字数：4000-6000字。
2. 案例内容和格式要求：
案例要求聚焦实际问题和具体方案，建议分为三个部分：
（1）第一部分为主要问题或改革背景（聚焦具体问题）；
（2）第二部分为改革与创新举措（有具体方案文件可作为附件）；
（3）第三部分为结果与成效（有数据或案例支持）。
3. 案例体例
（1）案例标题采用二号黑体粗体，居中，一般不超过20字；副标题采用三号仿宋体加粗；作者在标题下方，作者名采用四号楷体，多个作者间空一格，作者简介请用脚注形式排版于文章首页；
（2）摘要采用五号楷体；关键字采用五号楷体，以“ ；”间隔；
（3）正文采用五号宋体；一级标题采用四号黑体居中，以一、二、三、…… 排序；二级标题采用五号宋体以（一）（二）（三）……排序；
（4）图题采用六号宋体，图序、图题放于图下；表格采用六号宋体，表序、表题放于表的正上方；
（5）参考文献字样采取五号黑体；文献采用小五号宋体，用方括号加数字编序。
4. 论文文末请附上作者联系方式，包括姓名、工作单位、联系电话、联系邮箱、通讯地址、快递收件地址。
投稿者将案例电子版（word文档和文件包命名为“选题范围+学校名称+作者姓名+案例标题”）以电子邮件于2024年9月25日前发送至 office@hr.edu.cn，抄送xueshu@hr.edu.cn，电子邮件标题请注明“2024 年案例投稿+学校名称+作者姓名 ”字样。
人才发展专委会组织专家对征稿案例进行评审，优秀案例将入选《中国教育发展战略学会人才发展专业委员会案例中心案例库》。邀请部分案例作者在专题学术论坛、学术年会论坛中分享案例。经作者同意，入选案例择优向相关媒体、期刊、出版社等推荐，公开发表或出版，人才发展专委会将确保所有提交数据和信息的安全。
联系人：
吴报华 13910089600
秦冠英 15201133507
邮 箱：
office@hr.edu.cn
xueshu@hr.edu.cn
中国教育发展战略学会
人才发展专业委员会
2024年7月9日
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关于开展2024年度新时代高校人才发展与评价创新案例征集的通知.pdf来源：人才发展专委会
责编：Hannah
审核：Cod
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